おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 猛暑日が続き ときには酷暑日に近い日もありますが いかがお過ごしでしょうか。 間もなく8月。 本格的な夏本番の時期ですね。 夏といえば花火。 空一面を彩る おおきな花火は 夏の風物詩(^^)。 今年もどこかで 大輪の花火をぜひ見たいです！ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 「組織は、人で育つ」シリーズ その3「部下の成長を促す」上司の共通点 ☆------------------------------------☆ 今回も現場で実際にあったお話に お付き合いください(^^)。 こんな場面ってありませんか。 上司 「これは前にも教えたよね？」 部下 「あ、はい・・・」 上司 「どうして同じミスをするの？」 部下 「すみません・・・」 上司は一生懸命教えています。 手順も説明した。 注意点も伝えた。 何度も確認した。 それなのに、 同じミスが繰り返され

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 関東地方も ようやく梅雨明けしました。 そして一気に 酷暑日の領域に入りました。 さらに太陽の本気さを感じています。 ちょっと外に出ただけで 汗がじわっとにじむ感じです。 ここからが夏本番！ 暑いのが苦手なので ひんやりさを感じる クーリングローションや ミントを上手に活用します(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 「組織は、人で育つ」シリーズ その2「できない」に目を向けすぎていませんか？ ☆------------------------------------☆ 今回も現場で実際にあったお話です。 上司と部下の ある日の面談の出来事。 上司 「最近どう？ 　仕事には慣れてきた？」 部下 「はい。 　少しずつですが、慣れてきました」 上司 「それは良かった。 　でも、報告のタイミングが遅いから 　相手を考えて行動した方がいいね。 　資料も

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 7月半ばを迎え 猛暑日の領域に入りました。 太陽の本気さを感じる 夏の到来ですね！ わたくし事ですが昨日、 北海道の旅行から戻りました。 北海道も30度にせまる気温なので いまやどこに行っても ホントに暑い！ 暑いのとにかく苦手なので 暑さを凌ぐ工夫を 引き続き探してみます～ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 「組織は人で育つ」シリーズ その1「成果を出す人には共通点がある」 ☆------------------------------------☆ 今回から 組織やチームで起きている出来事の 新シリーズをお届けします。 突然ですが質問です。 このような場面、ありませんか。 部下A 「課長、この件ですが、お客様から 　こんなご意見をいただきました」 上司 「Aさんは 　次はどうすればもっと良くなると思う？」 部下A 「自分なりに考えてみた案があるの

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 7月半ばを迎えますが、 例年よりも気温が落ち着いているので とっても過ごしやすい毎日です。 週末からは 30度を超える日になりそうです。 いよいよ本格的な夏のスタート。 太陽の本気さを感じる夏。 引き続き サッカーワールドカップの熱戦に 声援を送ります(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その10「この人には言えない」と思われた日 ☆------------------------------------☆ 突然ですが質問です。 このような場面、ありませんか。 部下 「ご相談したいことがあるのですが」 上司 「どうした？」 部下 「じつは、 　お客さまからこんなご要望があって」 上司 「自分で考えてみて。 　それくらいできるよね」 部下 「あ、はい・・・」 その会話は、 ほんの30秒ほどで終わりました。

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 今日から7月がスタート！ 6月は例年になく 気温が低めで過ごしやすさを感じました。 7月になると 本格的に夏が始まりますね。 青空と太陽が主役の季節で なんとなく解放感もあります(^^)/ そして今朝は 昨日のサッカーのニュース三昧。 結果は残念でしたが 本当に素晴らしい試合だったと思いました。 今回のメルマガは サッカーの日本チームにから 学びを得た内容でもあります。 ぜひご覧ください(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その9「いいチームですね」と言われる職場の裏側 ☆------------------------------------☆ 突然ですが質問です。 このような場面、ありませんか。 お客さまや 他の会社の方から いただいた声として、 お客さま 「本当に雰囲気のいい会社ですね。」 「チーム

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 台風7号、8号が近づいています。 今朝の東京は どんよりとした曇り空です。 今の段階では 非常に強いダブル台風。 そのおかげで この時期にしては 気温が低めになっていることが 過ごしやすさにつながっているので とてもありがたいです。 週末のお天気、 どうぞお気をつけくださいね。 ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その8「任せる」と言いながら口を出す ☆------------------------------------☆ ある会社で管理職向けに 1on1面談の研修を行っています。 そのときに 管理職のAさんが 最近、部下との間で起きた ある出来事を話してくれました。 上司Aさん 「この案件、今回は君に任せるよ」 部下 「ありがとうございます。やってみます」 そして数日後 上司Aさん 「その後、どんな感じ？」

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 梅雨入りしてから 毎日、雨が降ったり 曇り空が続いていますね。 例年より 気温が低くて過ごしやすいのは とてもありがたいです。 引き続き 雨の季節を楽しみませんか(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その6「がんばってるね」で終わる上司 ☆------------------------------------☆ 今回も 上司と部下のやり取りで よく見かける「あるあるシリーズ」です。 つい先日訪問した会社の ある上司から相談がありました。 それは 「部下へのことばかけが難しい」 実際の場面を伺ってみると 面談で このようなやり取りがあったとのこと。 上司 「最近、よくがんばってるね」 部下 「ありがとうございます」 上司 「この調子でよろしくね」 部下 「はい」 一見すると、 普通の会話ですね。 上司は部

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 台風6号の影響を受けている朝です。 お住いの地域の状況は いかがでしょうか。 この時期の大型台風は 珍しいですね。 昨日から 交通機関に影響が出る 報道がされているため、 臨時休校になったり、 リモートワークに 切り替える会社も多いようです。 引き続き 安全にお過ごしください。 ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その5「「それ前にも言ったよね？」の落とし穴 ☆------------------------------------☆ 今回も 上司と部下のやり取りで よく見かける「あるあるシリーズ」です。 日常会話で こんなやり取り、ありませんか。 上司 「この報告書、 　また同じところが抜けてるよ」 部下 「あっ、すみません・・・」 上司 「それ、前にも言ったよね？」 部下 「はい・・・」 上司 「前回言ったこ

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 なんだかんだしているうちに もうすぐ6月ですね。 早い～ 5月の後半からは あの夏が思い出される 暑い日が続いています。 本格的な暑さが 迫っていますね。 猛暑を迎える前に お出かけできる場所、 引き続き計画中です(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その4「忙しいからあとで」が信頼を削る ☆------------------------------------☆ つい先日のこと。 ある会社の課長が言いました。 課長 「最近、忙しすぎて 　部下と話ができていない」 こういうことって 日常で起きているひとつだと思います。 たとえば このようなやり取り、ありませんか。 部下 「ちょっと相談したいことがあるのですが」 上司 「あ、ごめん。 　今ちょっと忙しいからあとでいい？」 部下 「わかりました」 その場

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 5月半ばを過ぎ 初夏の陽気となっていますが いかがお過ごしでしょうか。 あの暑い夏が 今年もやってくる！ そんなことを感じる 時期となりました。 今の時期は朝晩が涼しいので ホントいい季節ですよね～ ゴールデンウイークは 遠出しなかったので ここから先は ちょこっと足を伸ばして いろいろ行ってみる計画をしています。 暑くなる前の お出かけ計画が楽しみです(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その3「自分で考えて」と言ったのに動かない ☆------------------------------------☆ 先日ある会社を訪問した際に 課長が言いました。 「最近の若い人は 自分で考えることをしない」 部下とどんなやり取りがあったかを 伺いました。 部下 「この案件、 　どう進めればいいでしょうか？」

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 ゴールデンウイークが終わり 日常生活に戻っている頃ですね。 やりたいことは ある程度はできたけれど、 なんだかんだ あっという間に終わってしまった、 そんな感じの ゴールデンウイークでした。 7月まで しばらく 祝祭日がないんですよね～ また次の楽しみをつくって 過ごしていきます(^^)/ これから暑さが増す時期、 引き続き 素敵な5月をお過ごしください(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その2：「なんでできないの？」と言ってしまう瞬間 ☆------------------------------------☆ 昨日、 訪問した会社の所長が 言っていました。 部下に1から10まで 丁寧に教えたのに、 なぜかできないとのこと。 部下とは このようなやり取りがされました。 上司 「この資料の作成ポイント

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので ゴールデンウイークも最終日。 いかがお過ごしでしょうか(^^) 今日は休日なので 配信も少しゆっくり目です。 いや～、 それにしても早かった！ 私自身は なかなか逢えない友人たちと ゆっくりすごすことができた そんな1週間でした。 7日、8日も お休みを取っている人、 もう少しゆっくりできますね～ 引き続き 素敵な5月をお過ごしください(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その１「ちゃんとやって」が伝わらない理由 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このようなやり取りってありませんか。 上司 「この件、ちゃんとやっておいてね」 部下 「はい、わかりました」 数日後 上司 「これ、ちょっと違うんだよな」 「もう少し考えてやってほしか

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 カレンダーでは 今日4月29日からが ゴールデンウイークのスタート。 いかがお過ごしでしょうか(^^) 早い方はすでにお休みを取って 長期休暇にしている方も いるかもしれませんね！ 幸いなことに ゴールデンウイークの後半は お天気に恵まれそうです。 ゴールデンウイーク、 楽しんでいきましょ～(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回はメルマガ500号です(^^)/ なんだかんだ 続けていったら 500号を迎えることができました。 いつもありがとうございます！ なので、 いつもの上司部下シリーズは 今回はおやすみ。 500号だからといって 何か特別なことはありません(笑) もし、 内容のリクエストやご質問などが ありましたら、お知らせくださいませ(^^) これからも 地道に続けていきますので、 引き続き どうぞよろしくお願いいたします！ せっかくの500号なので 以下、備忘録として残します(^^)/ どうぞお付き合いください。 振り返る

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので あっという間に4月も後半。 そして 来週からはいよいよ ゴールデンウイークに突入です。 ゴールデンウイークの計画は もう立てていますか？ 今年のゴールデンウイークは 4月30日と5月1日が平日なので、 実質は5月に入ってから 2日（土）～6日（火）の 5連休という人が 多いかもしれませんね。 とはいえ、 お休みがあるのは とってもうれしいです～(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その10：「辞めたい」と言われた日 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このような場面の経験はありませんか。 部下 「少しお時間よろしいでしょうか」 上司 「いいよ、どうした？」 部下 「じつは、退職を考えています」 そのとき上司は一瞬、 ことばが止ま

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので あっという間に4月も半ば。 この時期は 気温も落ち着いているので 過ごしやすいですね。 4月はほぼ研修づくしの毎日。 ありがたいことに 新鮮な気持ちになります。 私自身の新入社員時代は はるか昔ですが(笑) 今週も楽しみながら過ごします(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その9：「問題がない」職場の実態 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このようなやり取り、 ありませんか？ 上司 「最近、どう？ 　何か気になることある？」 部下 「特にないです。大丈夫です」 上司 「そうか。それならば良かった」 一見、会話はスムーズです。 トラブルの報告もない。 目立った問題も起きていない。 でも、どこか空気が重い。 雑談は減り、笑顔も少な

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので 4月が始まって1週間が経ちました。 近所の幼稚園では 入園式が行われていました。 これから 入学式も行われる時期ですね。 その初々しい姿が ほほえましく感じる今日この頃です(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その8：「任せる」が機能しない本当の理由 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このようなやり取り、 ありませんか？ 上司 「この案件、任せたよ」 部下 「はい、やってみます！」 数日後 部下 「ひと通り作ってみました。 　確認お願いします」 上司 「うーん、ちょっと違うな」 「ここ、こういう意図じゃないんだよね」 「全体的に作り直そうか」 部下 「はい。わかりました・・・」 その後、 上司が手を入れ、 ほとんど作り直しにな

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 いよいよ4月のスタート。 新年度の始まりは 気持ちも引き締まります！ 今日が入社式という会社が多いので 街中では フレッシュな人たちを 見かけることになるでしょう。 さてさて、 どのような2026年度になりそうですか？ 新年度って やっぱりワクワクします～(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その7：会議で誰も話さない ☆------------------------------------☆ 職場の会議やミーティングで このような場面、ありませんか？ それは 会議で誰も話さない。 上司 「何か意見ある人？」 （沈黙） 上司 「遠慮しないでいいよ。 　思ったことを言って」 （誰も話さない） 上司 「じゃあ、Aさんどう思う？」 部下A 「えーっと、特にありません」 上司 「Bさんは？」 部下B 「私も特

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 今年は桜の開花が早いので 桜がところどころ開花していますね。 まだ先始めたばかりの木もあれば、 だいぶ開花が進んでいる木もあります。 その差は まるで人間の個性みたいだなぁと 思って眺めています(^^)/ 今週末はお花見の人が さらににぎやかになりそうです。 そして もうすぐ4月。 新年度って やっぱりワクワクします(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その6：若手が安心できない組織の共通点 ☆------------------------------------☆ 上司と若手社員とのやり取りで このような会話、 最近増えていませんか？ 若手社員 「このやり方で合っていますか？」 「先に確認していただけますか？」 「もし違っていたら不安で・・・」 上司 「大丈夫だから、まずやってみて」 「失敗してもい

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 ようやく暖かい日が 安定してきました。 この時期は 桜の開花のニュースが多いですね。 お花見の予定は もう決めていますか？ 2026年の桜（ソメイヨシノ）は、 全国的に平年並みか平年より早く、 3月16日頃の高知を皮切りに 開花がスタートしました。 東京は3月18日が開花予想。 見ごろは約10日間くらい。 今年は早い開花なので 3月中に満開の桜を 愛でられますね(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その5：ベテラン社員が動かない理由 ☆------------------------------------☆ つい先日、 クライアント先の部長が 気になっていることについて 話してくれました。 それは、 ベテランの社員が なかなか動いてくれないとのこと。 部長とベテラン社員の 実際の会話のやり取りを伺いま

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 2011年3月11日に起きた 東日本大震災。 あの日から15年が経ちました。 今でも あの日のことが はっきりと思い出されます。 辛い思い出ではありますが、 仕事先で避難した私にとって 周りの人たちからの助けてもらいました。 あらためて 人のあたたかさと 感謝を感じる日でもありました。 まだまだ復興が整っていない地域。 想いを馳せる時間です。 ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その4：頑張る人ほど疲れていく ☆------------------------------------☆ 最近、1on1面談や日常の会話で、 こんな場面に見覚えはありませんか？ 部下A 「この案件、私がやっておきます」 課長 「助かるよ。 　Aさんなら安心して任せられるよ」 数日後。 課長 「この仕事、 　急ぎだからやってもらえるか