おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 台風6号の影響を受けている朝です。 お住いの地域の状況は いかがでしょうか。 この時期の大型台風は 珍しいですね。 昨日から 交通機関に影響が出る 報道がされているため、 臨時休校になったり、 リモートワークに 切り替える会社も多いようです。 引き続き 安全にお過ごしください。 ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その5「「それ前にも言ったよね？」の落とし穴 ☆------------------------------------☆ 今回も 上司と部下のやり取りで よく見かける「あるあるシリーズ」です。 日常会話で こんなやり取り、ありませんか。 上司 「この報告書、 　また同じところが抜けてるよ」 部下 「あっ、すみません・・・」 上司 「それ、前にも言ったよね？」 部下 「はい・・・」 上司 「前回言ったこ

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 なんだかんだしているうちに もうすぐ6月ですね。 早い～ 5月の後半からは あの夏が思い出される 暑い日が続いています。 本格的な暑さが 迫っていますね。 猛暑を迎える前に お出かけできる場所、 引き続き計画中です(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その4「忙しいからあとで」が信頼を削る ☆------------------------------------☆ つい先日のこと。 ある会社の課長が言いました。 課長 「最近、忙しすぎて 　部下と話ができていない」 こういうことって 日常で起きているひとつだと思います。 たとえば このようなやり取り、ありませんか。 部下 「ちょっと相談したいことがあるのですが」 上司 「あ、ごめん。 　今ちょっと忙しいからあとでいい？」 部下 「わかりました」 その場

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 5月半ばを過ぎ 初夏の陽気となっていますが いかがお過ごしでしょうか。 あの暑い夏が 今年もやってくる！ そんなことを感じる 時期となりました。 今の時期は朝晩が涼しいので ホントいい季節ですよね～ ゴールデンウイークは 遠出しなかったので ここから先は ちょこっと足を伸ばして いろいろ行ってみる計画をしています。 暑くなる前の お出かけ計画が楽しみです(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その3「自分で考えて」と言ったのに動かない ☆------------------------------------☆ 先日ある会社を訪問した際に 課長が言いました。 「最近の若い人は 自分で考えることをしない」 部下とどんなやり取りがあったかを 伺いました。 部下 「この案件、 　どう進めればいいでしょうか？」

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 ゴールデンウイークが終わり 日常生活に戻っている頃ですね。 やりたいことは ある程度はできたけれど、 なんだかんだ あっという間に終わってしまった、 そんな感じの ゴールデンウイークでした。 7月まで しばらく 祝祭日がないんですよね～ また次の楽しみをつくって 過ごしていきます(^^)/ これから暑さが増す時期、 引き続き 素敵な5月をお過ごしください(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その2：「なんでできないの？」と言ってしまう瞬間 ☆------------------------------------☆ 昨日、 訪問した会社の所長が 言っていました。 部下に1から10まで 丁寧に教えたのに、 なぜかできないとのこと。 部下とは このようなやり取りがされました。 上司 「この資料の作成ポイント

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので ゴールデンウイークも最終日。 いかがお過ごしでしょうか(^^) 今日は休日なので 配信も少しゆっくり目です。 いや～、 それにしても早かった！ 私自身は なかなか逢えない友人たちと ゆっくりすごすことができた そんな1週間でした。 7日、8日も お休みを取っている人、 もう少しゆっくりできますね～ 引き続き 素敵な5月をお過ごしください(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ その１「ちゃんとやって」が伝わらない理由 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このようなやり取りってありませんか。 上司 「この件、ちゃんとやっておいてね」 部下 「はい、わかりました」 数日後 上司 「これ、ちょっと違うんだよな」 「もう少し考えてやってほしか

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 カレンダーでは 今日4月29日からが ゴールデンウイークのスタート。 いかがお過ごしでしょうか(^^) 早い方はすでにお休みを取って 長期休暇にしている方も いるかもしれませんね！ 幸いなことに ゴールデンウイークの後半は お天気に恵まれそうです。 ゴールデンウイーク、 楽しんでいきましょ～(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回はメルマガ500号です(^^)/ なんだかんだ 続けていったら 500号を迎えることができました。 いつもありがとうございます！ なので、 いつもの上司部下シリーズは 今回はおやすみ。 500号だからといって 何か特別なことはありません(笑) もし、 内容のリクエストやご質問などが ありましたら、お知らせくださいませ(^^) これからも 地道に続けていきますので、 引き続き どうぞよろしくお願いいたします！ せっかくの500号なので 以下、備忘録として残します(^^)/ どうぞお付き合いください。 振り返る

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので あっという間に4月も後半。 そして 来週からはいよいよ ゴールデンウイークに突入です。 ゴールデンウイークの計画は もう立てていますか？ 今年のゴールデンウイークは 4月30日と5月1日が平日なので、 実質は5月に入ってから 2日（土）～6日（火）の 5連休という人が 多いかもしれませんね。 とはいえ、 お休みがあるのは とってもうれしいです～(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その10：「辞めたい」と言われた日 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このような場面の経験はありませんか。 部下 「少しお時間よろしいでしょうか」 上司 「いいよ、どうした？」 部下 「じつは、退職を考えています」 そのとき上司は一瞬、 ことばが止ま

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので あっという間に4月も半ば。 この時期は 気温も落ち着いているので 過ごしやすいですね。 4月はほぼ研修づくしの毎日。 ありがたいことに 新鮮な気持ちになります。 私自身の新入社員時代は はるか昔ですが(笑) 今週も楽しみながら過ごします(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その9：「問題がない」職場の実態 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このようなやり取り、 ありませんか？ 上司 「最近、どう？ 　何か気になることある？」 部下 「特にないです。大丈夫です」 上司 「そうか。それならば良かった」 一見、会話はスムーズです。 トラブルの報告もない。 目立った問題も起きていない。 でも、どこか空気が重い。 雑談は減り、笑顔も少な

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので 4月が始まって1週間が経ちました。 近所の幼稚園では 入園式が行われていました。 これから 入学式も行われる時期ですね。 その初々しい姿が ほほえましく感じる今日この頃です(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その8：「任せる」が機能しない本当の理由 ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で このようなやり取り、 ありませんか？ 上司 「この案件、任せたよ」 部下 「はい、やってみます！」 数日後 部下 「ひと通り作ってみました。 　確認お願いします」 上司 「うーん、ちょっと違うな」 「ここ、こういう意図じゃないんだよね」 「全体的に作り直そうか」 部下 「はい。わかりました・・・」 その後、 上司が手を入れ、 ほとんど作り直しにな

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 いよいよ4月のスタート。 新年度の始まりは 気持ちも引き締まります！ 今日が入社式という会社が多いので 街中では フレッシュな人たちを 見かけることになるでしょう。 さてさて、 どのような2026年度になりそうですか？ 新年度って やっぱりワクワクします～(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その7：会議で誰も話さない ☆------------------------------------☆ 職場の会議やミーティングで このような場面、ありませんか？ それは 会議で誰も話さない。 上司 「何か意見ある人？」 （沈黙） 上司 「遠慮しないでいいよ。 　思ったことを言って」 （誰も話さない） 上司 「じゃあ、Aさんどう思う？」 部下A 「えーっと、特にありません」 上司 「Bさんは？」 部下B 「私も特

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 今年は桜の開花が早いので 桜がところどころ開花していますね。 まだ先始めたばかりの木もあれば、 だいぶ開花が進んでいる木もあります。 その差は まるで人間の個性みたいだなぁと 思って眺めています(^^)/ 今週末はお花見の人が さらににぎやかになりそうです。 そして もうすぐ4月。 新年度って やっぱりワクワクします(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その6：若手が安心できない組織の共通点 ☆------------------------------------☆ 上司と若手社員とのやり取りで このような会話、 最近増えていませんか？ 若手社員 「このやり方で合っていますか？」 「先に確認していただけますか？」 「もし違っていたら不安で・・・」 上司 「大丈夫だから、まずやってみて」 「失敗してもい

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 ようやく暖かい日が 安定してきました。 この時期は 桜の開花のニュースが多いですね。 お花見の予定は もう決めていますか？ 2026年の桜（ソメイヨシノ）は、 全国的に平年並みか平年より早く、 3月16日頃の高知を皮切りに 開花がスタートしました。 東京は3月18日が開花予想。 見ごろは約10日間くらい。 今年は早い開花なので 3月中に満開の桜を 愛でられますね(^^) ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その5：ベテラン社員が動かない理由 ☆------------------------------------☆ つい先日、 クライアント先の部長が 気になっていることについて 話してくれました。 それは、 ベテランの社員が なかなか動いてくれないとのこと。 部長とベテラン社員の 実際の会話のやり取りを伺いま

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 2011年3月11日に起きた 東日本大震災。 あの日から15年が経ちました。 今でも あの日のことが はっきりと思い出されます。 辛い思い出ではありますが、 仕事先で避難した私にとって 周りの人たちからの助けてもらいました。 あらためて 人のあたたかさと 感謝を感じる日でもありました。 まだまだ復興が整っていない地域。 想いを馳せる時間です。 ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その4：頑張る人ほど疲れていく ☆------------------------------------☆ 最近、1on1面談や日常の会話で、 こんな場面に見覚えはありませんか？ 部下A 「この案件、私がやっておきます」 課長 「助かるよ。 　Aさんなら安心して任せられるよ」 数日後。 課長 「この仕事、 　急ぎだからやってもらえるか

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 あっという間に3月突入。 昨日から降り続いた雨が ようやくやみました。 暖かい日が増えてきましたが、 一気に冬に逆戻り。 三寒四温で 少しずつ春に近づいていることを 感じる毎日です。 今年は桜の開花も早いようですね。 それも楽しみのひとつです。 そして楽しみといえば WBCの開幕も近づいています。 がんばれニッポン(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その3：注意すると黙る部下 ☆------------------------------------☆ 最近、1on1面談や 日常の会話で、 こんなやり取りはありません？ こんな場面、ありませんか。 部下 「先日の提案ですが、 　先方の反応がいまひとつで・・・」 上司 「だから言ったよね？ 　事前に資料を見せてって」 「準備が甘いんだよ」 部下 「す、

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 2月もいよいよ最終週。 あともう少しで3月ですね。 今日は久しぶりに雨模様の関東。 だいぶ 暖かい日が増えて 春の訪れを感じる毎日です。 そして オリンピックに湧いた17日間も 一段落しました。 今は オリンピックロスな感じです。 オリンピックハイライトを観るたびに あの感動がよみがえり涙しています！ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ その2：「特にありません」が増えた部下 ☆------------------------------------☆ 最近、1on1面談や 日常の会話で、 こんなやり取りはありません？ 上司 「最近、仕事はどう？」 部下 「特にありません。大丈夫です。」 上司 「そうか。 　じゃあこのまま進めていこう」 一見すると会話は成立しています。 空気も悪くない。 問題があるようには見え

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 2月も半ばが過ぎ 3月まであともう少し。 最近は寒暖差が激しいですが、 暖かい日が増えています。 早いもので もう桜の開花予想の話題も 出てきています。 そして 毎日、オリンピック速報で 湧いていますね。 感動する場面が多いので それをライブで観たくて 早起きしてます(^^)/ 時差なんて関係ない～！！ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 毎日起きている小さなSOSシリーズ その1：なぜ報連相は静かに消えるのか？ ☆------------------------------------☆ 突然ですが質問です。 あなたの周りの人たちは 報連相をしっかり行っていますか？ 今回は報告・連絡・相談、 略して報連相についてお届けします(^^) 先日、 ある会社の部長と面談したときに 部長が胸の内を話してくれました。 部長 「最近、 　Aさん（部下）からの報告が

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 2月11日は建国記念日。 祝日をいかがお過ごしですか。 ミラノ・コルティナオリンピックが開幕し オリンピック中継の毎日。 今、このメルマガを書いているときに スキージャンプの混合団体が銅メダル！ 感動しました(^^)/ そして まだまだ観たい競技がいっぱい！ 8時間の時差があるので、 朝起きて 結果を知ることも多いですが、 引き続き日本選手を 熱く応援します～(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 上司と部下の信頼関係を深めるシリーズ その5：関係を修復する上司の共通点 ☆------------------------------------☆ 1on1面談で 実際にあった出来事です。 部下 「正直に言うと、この面談では 　話しづらさを感じています」 上司の心の声 『え？なんで？どうして？ 　ちゃんと考えて 　やってきたのに・・・』 上司の胸

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 2月4日は立春。 立春とは 冬のピークを過ぎて、 暦の上で「春の始まり」となる日です。 １年の健康や運気を決める 重要な節目の日とも言われています。 そして 2026年の2月は 私たちの人生において 最高に特別な月と言われています。 どんな特別な月なのか？ その内容は メルマガ最後の編集後記を ご覧ください(^^)/ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 上司と部下の信頼関係を深めるシリーズ その4：信頼は「平等」ではなく「公平さ」で育つ ☆------------------------------------☆ 部下が言うことば、 部下が思っていることとして このような場面はないでしょうか。 部下A 「どうして○○さんには 　厳しく言わないんですか？」 部下B 「○○さんには指導しているけれど 　私には何も言わないので 　あまり期待されていない？」

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 1月も残りあとわずか。 つい先日、 お正月や3連休があったのに 時が経つのは早い！ 1月中にやっておきたいことを、 駆け込みで何とか やっている感じです(笑) 昨日は久しぶりに 舞台の観劇に行ってきました。 これもやっておきたいと思った ひとつのことです(^^)/ 何を観たかは メルマガの最後にある の編集後記に書いておきます。 間もなく2月 あなたはどのように過ごしますか？ ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 上司と部下の信頼関係を深めるシリーズ その3：無自覚なコントロールを手放す！ ☆------------------------------------☆ 上司と部下の会話で こんな場面はないでしょうか。 上司 「この案件だけど、 　A案かB案、どっちがいいと思う？」 部下 「うーん、B案ですかね」 上司 「やっぱり、そうだよね。 　私もそう思

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！ 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 最近は暖かい日が続いていたので 一気に寒さを感じる朝です。 今朝の東京は 今年一番の冷え込みを感じます。 ちなみに 1月20日は大寒でした。 大寒は 一年で寒さが最も厳しい頃です。 どおりで寒いわけですね。 この寒さ、雪が降るかも。 そんなことを感じている朝です。 ☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 今回のテーマは ☆------------------------------------☆ 上司と部下の信頼関係を深めるシリーズ その2：よかれと思って言ったひと言が、 　　　　信頼を損なっている！ ☆------------------------------------☆ 上司が部下に よかれと思って言った アドバイス、励まし、正論。 それが逆効果になってしまい じつは信頼を 損なっているかもしれません。 上司と部下の会話で こんな場面はないでしょうか。 部下 「今回の件、 　正直うまくいかなかった気がしていて……」 上司 「大丈夫、大丈夫。