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その6:若手が安心できない組織の共通点/現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ<vol.495>

  • 執筆者の写真: 小島敦子
    小島敦子
  • 4 日前
  • 読了時間: 5分

おはようございます。




今いるメンバーで3倍の成果を生み出す!



組織開発コンサルタントの


小島敦子です。





今年は桜の開花が早いので


桜がところどころ開花していますね。




まだ先始めたばかりの木もあれば、



だいぶ開花が進んでいる木もあります。





その差は


まるで人間の個性みたいだなぁと


思って眺めています(^^)/






今週末はお花見の人が


さらににぎやかになりそうです。





そして


もうすぐ4月。





新年度って


やっぱりワクワクします(^^)









☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆





今回のテーマは




☆------------------------------------☆


現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ


その6:若手が安心できない組織の共通点



☆------------------------------------☆





上司と若手社員とのやり取りで


このような会話、


最近増えていませんか?







若手社員



「このやり方で合っていますか?」



「先に確認していただけますか?」



「もし違っていたら不安で・・・」






上司



「大丈夫だから、まずやってみて」



「失敗してもいいから」






若手社員



「は、はい・・・」






そして結局、




若手社員の手が止まる。




何度も上司に確認に来る。




自信が持てず、


自分で判断ができない。






上司としては思います。





最近の若手は打たれ弱い



もっと自信を持ってやればいいのに



失敗してもいいと言っているのに






でも、



少しだけ見方を


変えてみることも大切です。







若手が不安になるのは、



その人の性格の問題だけではありません。






環境の問題であることが


とても多いのです。





じつは



若手が安心できない職場には


共通点があります。






それは、




「正解はあるのに、教えてもらえない」



という状態です。






たとえばこんな場面です。





若手社員



「この資料、まずは作ってみました」





上司



「うーん、ちょっと違うんだよな」



「悪いけどやり直してみて」





若手社員



「どこが違いますか?」





上司



「それは自分で考えてみて」






上司は若手社員に


考えさせようとしています。




若手社員に


成長してほしいと思っています。




その気持ちはとても大切です。





でも



若手社員の心の中では


こうなります。






何が違うのかわからない



正解がわからない



求めていることは何?



また間違えたらどうしよう



もう動けない・・・






人は、



何をすればいいかわからないときではなく、



何をするとダメなのかわからないときにも、



不安になります。







安心できる職場とは、



単に優しい職場ではありません。






▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



安心できる職場とは


判断基準がわかる職場です



△△△△△△△△△△△△△△△△





判断基準というのは




どこまで自分で決めていいのか



どこから相談すべきなのか



何を大事にしているのか



うまくいったという時の基準は何か



してはいけない基準は何か



などなど






これらがわかっていると


人は安心して動けます。







逆に、



「任せるよ」



「自由にやっていい」




このことばだけがある職場では、


若手はかえって動けません。





なぜならそれは、



自由ではなく、


放置に近い状態だからです。






少し厳しい言い方になりますが、



若手が不安そうにしているとき、



それは若手の問題ではなく、



上司の任せ方の問題で


あることが多いのです。







では、


どうすればいいのでしょうか。




けっして


難しいことではありません。





判断していい範囲を伝える



迷ったら相談していいポイントを伝える



うまくいった事例を具体的に伝える



「ここまでは合っている」と途中で伝える



「これは避けるべき」を共有しておく





これだけでも、


不安は大きく減ります。





若手社員は


楽をしたいわけではありません。



サボりたいわけでもありません。




「これで大丈夫」と思える状態で、


思い切り仕事をしたいだけなのです。





もし今、



「若手社員がすぐ不安になる」


と感じているなら




それは、若手社員が弱いのではなく、



安心して挑戦できる環境になっていない


というサインかもしれません。





離職が起きる職場は、


忙しい職場ではありません。




安心して失敗できない職場です。





春は新しい人が入ってくる季節です。





その人たちが


安心して挑戦できるかどうかは、


上司の関わり方で大きく変わります。





この時期は少しだけ、


自分の「任せ方」を


振り返ってみるタイミングかもしれません。







いかがでしょうか(^^)







ほんの小さな心がけ






その「小さな一歩」の行動で




あなた自身だけでなく


あなたの大切な


人間関係も変わります。





そして


あなたの魅力も伝わり、


あなたのファンがさらに増える


きっかけになりますね♪






今日も最後までお読みいただき


ありがとうございます






感想を送ってくださったら


最高にうれしいです!!




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それでは


また次回のメルマガで


お逢いしましょう(^^)/








☆編集後記☆




お昼間は4月の気温になりますが



朝晩はまだちょっと


冷え込む状態が多いです。




この時期、


着るものって困りませんか?




個人的には


このくらいの肌寒さを感じる気温が


過ごしやすくて好きです。




きっと


4月になったら


あっという間に暑さを感じる


日が訪れそうですね。





だからこそ、


桜が咲き始めた


今の時期を満喫します(^^)/




そして


素敵な新年度をお迎えください!







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