【ベスト5】2025年の第1位は？＜vol.483＞
- 小島敦子
- 5 日前
- 読了時間: 5分
おはようございます。
今いるメンバーで3倍の成果を生み出す！
組織開発コンサルタントの
小島敦子です。
今日は12月31日。
大晦日ですね。
そして
今朝も12月とは思えないほど
暖かい1日になりそうです。
私事ですが
今日12月31日は
誕生日です(^^)/
さあ
2026年まではあと1日！
どんな1日を過ごしますか？
2025年
本当にありがとうございました。
そして2026年も
引き続きさらに素敵な
1年になりますように(^^)/
さて
毎年、この時期は恒例として
1年間の振り返りを
お届けしています。
題して
「2025年メルマガベスト5」
「ベスト5」は
感想やコメントが
多かった順位です(^^)
※現状に合わせて
少しだけ加筆修正をしています
ぜひもう一度
一緒に振り返っていただけたら
うれしいです(^^)/
ちなみに
☆第5位
「金の斧」が育てるチームの力
（5月14日掲載）
☆第4位
「上司が言ってはいけない３つのことば」
（3月26日掲載）
☆第3位
『部下の「特にありません」を突破する質問力』
（9月17日掲載）
☆第2位
「リーダシップ」とリーダーシップ」
（2月5日掲載）
☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
ということで、
2025年の第1位は
☆------------------------------------☆
2025年 第1位（11月26日掲載）
『部下に任せられない上司』
☆------------------------------------☆
ある上司と部下のやり取りです。
部下
「先ほどの資料、
こんな構成で進めてもよいですか？」
上司
「任せるよ！」
～10分後～
上司
「やっぱり、タイトルは変えたほうがいいね。
そして、ここも直さないと」
部下の心の声
「（さっき、任せるって言ったじゃん・・・）」
このように
「任せるよ」と言ったすぐあとに、
「そこはこうしたほうがいい」と
上司がつい口を出してしまう。
心当たりのある上司の方は、
多いのではないでしょうか。
上司としては
サポートのつもり。
しかし
部下からすると、
「結局、任せるなんて口ばかり！」
「どうせ
自分のやり方でやるんでしょう？」
このように
信頼が育つどころか
距離が生まれてしまいます。
上司 の思いとしては
「早く仕上げたい」
「ミスを防ぎたい」
「責任をもってやり遂げたい」
そんな思いで動いています。
だから口出しは
決して悪気があるわけではありません。
しかし、
人は自分で考える経験を
通してしか成長はできません。
上司が先回りして手を出すほど
部下は「考える機会」を奪われ、
育つチャンスを失っていきます。
これは
過保護な親と似ているかもしれません。
子どもがつまずく前に
親が全部やってしまうと、
子どもは
いつまでたっても
「自分でやれる」という感覚を
つかむことができません。
それは
職場でも同じです。
任せるには、
上司側にも覚悟が必要です。
たとえ
部下の仕事のスピードが遅くても、
多少、進め方が大雑把でも、
「最後まで自分でやりきる経験」
それをさせること。
部下が育たないのは、
ある意味では
上司の我慢不足かもしれません。
上司がこの我慢の壁を乗り越えたとき、
部下の自信と自立は大きく育ちます。
逆に、
上司がすぐ手を出すほど、
部下は
指示待ちの姿勢を強めていきます。
「どうせ最後は上司が直すから」
と考えるようになるのです。
上司は、
部下の成長のために
良かれと思って口を出します。
しかし本当に必要なのは、
「口を出す」ではなく
「余白」です。
「余白」とは、
部下が試行錯誤する時間、
思い悩む時間、
自分なりに考える時間です。
この「成長の余白」を
上司が奪ってしまうと、
部下はいつまでも
上司に依存してしまいます。
言い方を変えれば
▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽
「任せる」ことは、
「あなたならできる」と伝える行為
△△△△△△△△△△△△△△△△
最後に、
ある部下が本音で語った
ひと言をご紹介します。
～『任せる』と言ってくれたよりも、
本当に最後まで
任せ切ってくれたときのほうが、
『信じられている』と実感しました～
上司に必要なのは、
口を出したり
手を差し伸べる
それだけではなく、
任せる勇気です。
任せる勇気がある上司のもとでは、
部下は必ず伸びていきます。
だからこそ
部下に任せる勇気が
信頼と成長をつくる
一歩になると感じます。
いかがでしょうか(^^)
まずは
少しずつ始めてみませんか。
ほんの小さな心がけ
その「小さな一歩」の行動で
あなた自身だけでなく
あなたの大切な
人間関係も変わります。
そして
あなたの魅力も伝わり、
あなたのファンがさらに増える
きっかけになりますね♪
今日も最後までお読みいただき
ありがとうございます
感想を送ってくださったら
最高にうれしいです！！
感想の送信はこちらから
または
このメールに直接返信もできます！
それでは
また次回のメルマガで
お逢いしましょう(^^)/
☆編集後記☆
【1年のスタートは12月31日から】
大晦日は1年の締めくくりの日であり、
そして私にとっては
新たな1年をスタートする特別な日。
ということで
ひと足先に2026年を始めています。
この時期は
クリスマスもお正月も全部一緒！
慌ただしいけれど、
それも私らしいなと(笑)
今となっては大晦日生まれで
良かったデス。
2025年
出逢いに心から感謝。
どうぞ素敵な新年をお迎えください。
2026年も
さらによろしくお願いいたします(^^)/
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
＜無料ダウンロードサービス＞
『また、あなたに逢いたい！』と言われる人が
大切にしている「30のこと」
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
＜過去のメルマガ・ブログ＞
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
◎本メールマガジン
「ファンづくりの秘密」は、
「ファンづくりコンサルタント 小島敦子」が、
これまでの接客経験や研修、
実生活の中で感じたこと、
体験したこと、実践したことを
具体的に表現して、
あなたの「ファンづくり」に役立つ情報を
お届けします。
・「『また、あなたに逢いたい！』と
言われる人が 大切にしている30のこと」
をダウンロードいただいた方
・研修、セミナー、講演会にご参加いただいた方
・名刺交換をさせていただいた方
にお届けしています。
当該メールマガジンがご不要の場合は
最下部のURLから解除することができます。
◆------------------------------------------------◆
運営者
プレシャスパートナー 小島敦子
◆------------------------------------------------◆
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
《ファンづくりの秘密》メールマガジン
2025年12月31日 第483号
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
ご感想の送信はこちらから
コメント