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その10:今いるメンバーで成果を上げるために/「組織は、人で育つ」シリーズ<vol.520>

執筆者の写真: 小島敦子
小島敦子
9月16日
読了時間: 6分

おはようございます。




今いるメンバーで3倍の成果を生み出す!



組織開発コンサルタントの


小島敦子です。





9月に入っても


雨が降っている地域が


全国的に見ても多いですね。





東京は8月末から


21日連続で雨が降っています。





1961年からの統計史上、


日照時間がもっとも少ないようです。






とはいえ、



今週末はいよいよ


大型連休のシルバーウイーク。





もう計画はお済みですか?





素敵な時間をお過ごしください(^^)/











☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆





今回のテーマは




☆------------------------------------☆



「組織は、人で育つ」シリーズ


その10:今いるメンバーで成果を上げるために



☆------------------------------------☆






今回のテーマも


つい最近、クライアント先であった


出来事をもとにお届けします。





こんな場面、ありませんか。








社員A


「今月も目標達成が難しいなぁ・・・」





社員B


「そもそも、


 人が足りないですしね・・・」





社員A


「もう少し経験がある人が


 入ってくれたら違うんだけどな」





社員B


「確かに。


 今のメンバーだけだと厳しいですよね」





社員A


「若手がもっと成長してくれたら


 今より良くなるんだけどね・・・」





社員B


「ホントですね・・・」







「もっとできる人がいれば」



「若手がもう少し育ってくれれば」



「もっと主体的な人がいれば」





組織がうまくいかないとき、



そんなことばが出てくることがあります。






その気持ち、


私もわかります。






私自身、


組織の中で長く働いていたときには、




「もっと○○だったら、うまくいくのに」



と思ったことが何度もありました。





でも今、



組織開発の仕事で


さまざまな職場に関わる中で、



あらためて考えることがあります。






私たちは、



「人が変われば、組織はもっと良くなる」



と思いがちです。






でも、本当に大切なのは、






▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



どうすれば


今いる人がもっと


力を発揮できるかを考えること



△△△△△△△△△△△△△△△△







人には、


それぞれ違いがあります。





得意なこともあれば、


苦手なこともある。




強みもあれば


弱みもある。




経験も、考え方も、


仕事への向き合い方も違います。





だからこそ、


その違いをどう活かすのか。






一人ひとりの強みや可能性を


どう育てるのか。





それが「人材力」です。

^^^^^^^^^^^^^^^^^






でも、



人が育つだけでは、


組織としての成果にはつながりません。






目指す方向は共有されているか。




目的、目標は見えているか。




役割は理解されているか。




仕事を進める仕組みは機能しているか。





一人ひとりの力を


成果につなげる土台が必要です。





それが「組織力」です。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^







そして、もう一つ。




どれだけ優秀な人が集まり、


立派な制度があっても、




相談できない。



意見を言えない。



失敗を隠す。



お互いに助けを求められない。






そんな状態では、


持っている力を十分に


発揮することはできません。





違っても話せる。



困ったら頼れる。



わからないことを聞ける。



必要なことを言い合える。






そこに「関係力」があります。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^






このシリーズでは、


人材力・組織力・関係力について


お届けしてきました。






でも、実際の職場では、



この3つを


きれいにわけることは


なかなかできません。







「部下が動かない」という


ひとつの出来事にも、




本人の経験や


能力の問題があるかもしれない。




役割が曖昧なのかもしれない。




上司に相談しづらい


関係なのかもしれない。







だから私は、



目の前の人だけを見て、


「この人が問題だ」と


決めつけないことが大切だと思っています。





少し耳が痛い話になりますが、




「人がいないからできない」



「今のメンバーでは難しい」



「仕組みがないからできない」




と言っているだけでは、


組織は変わりません。






もちろん、


採用が必要なこともあります。




人員を増やすことが


必要な場合もあります。




それでも、


その前に一度考えてみたいのです。





「今いるメンバーの力を、


 本当に活かしきれているかどうか」






誰かの強みに気づく。



相手に興味関心を持つ。



役割を見直す。



ひとつの意見を最後まで聴く。



挑戦する機会をつくる。



「ありがとう」と伝える。







組織を変えるというと、


大きな改革を想像するかもしれません。





でも、



組織をつくっているのは、


日々の小さな選択と関わりです。






私自身も、


組織の中で悩み、



そして


今でもさまざまな現場から


学び続けています。






だからこそ、


これからも問い続けたいと思っています。





「今いるメンバーで、


 私たちは何ができるだろう?」





人を信じる。



人が力を発揮できる仕組みをつくる。




そして、



人と人がつながる。






その積み重ねが、



「今いるメンバーで成果を上げる組織」



を育てていくのだと思います。






組織は、人で育つ。





そして、




人もまた、


組織の中で育っていくのです。









いかがでしょうか(^^)







ほんの小さな心がけ






その「小さな一歩」の行動で




あなた自身だけでなく


あなたの大切な


人間関係も変わります。





そして


あなたの魅力も伝わり、


あなたのファンがさらに増える


きっかけになりますね♪






今日も最後までお読みいただき


ありがとうございます






感想を送ってくださったら


最高にうれしいです!!




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それでは


また次回のメルマガで


お逢いしましょう(^^)/








☆編集後記☆




好きなテレビドラマはありますか?





9月は


ドラマの最終回を迎える月ですね。





TBS系列で放映されたいた


『Tシャツが乾くまで』



毎週金曜日を


とっても楽しみにしていましたが、


終わってしまってロス感です・・・。





そして、


同じくTBS系列のドラマ


『VIVANT』




第2シーズンが終わり、


10月から第3シーズンへ。



その間は


名古屋2026アジア競技大会。




『VIVANT』が観れないのは残念だけど、


その間は競技をしっかり観たいと思います!




10月の第3シリーズ『VIVANT』が、


今からめっちゃ楽しみです~(^^)/




それまでは


メイキングや


「悪役会議室(※)」を視聴してつなぎます~



※TVerで放映されている「悪役会議室」が


 めっちゃ好きです(^^)






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