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その2『沈黙が続いて気まずいときの対応』/1on1面談で上司が困るシリーズ <vol.465>

  • 執筆者の写真: 小島敦子
    小島敦子
  • 2025年8月27日
  • 読了時間: 5分

更新日:2025年10月9日

おはようございます。




今いるメンバーで3倍の成果を生み出す!



組織開発コンサルタントの


小島敦子です。






8月の最終週、


いかがお過ごしですか(^^)





お盆が明けても


猛暑日が続き、



昨年の暑さを


圧倒的に超える毎日ですね。






そして、


もうすぐ9月!




少しずつ


秋が感じられるようになるといいなぁ。










☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆





今回のテーマは




☆------------------------------------☆



1on1面談で上司が困るシリーズ その2


~沈黙が続いて気まずいときの対応~



☆------------------------------------☆





前回から


1on1面談で上司が困るシリーズ、


お届けしています。





今回は第2弾、



「沈黙が続いて気まずくなる場合の対応」です。





よくありがちな場面としては


こんな感じです。







ある上司が部下と面談をしました。





「最近、仕事で気になっていることは?」



と聞いたものの、



部下は黙り込んでいました。






目線は下を向いたままで


口を開く様子もなさそう・・・。







上司の心の声は



「何か言ってよ、


 じゃないと話が進まないよ」



と思いながら


内心、ちょっとイライラ。






上司は話題を変えたり、


自分の意見を話し出したりしました。







結果、



その面談は


ほぼ上司の独り語りで


終わってしまったのです。






上司に残ったのは



「沈黙の時間が気まずかった」


という後味の悪さだけでした。








こういう場面で


多くの上司が



「沈黙=面談が失敗した」


と考えてしまいます。





しかし、


それは大きな誤解です。






沈黙は、部下が



「どう答えようか」



「自分の気持ちをどう表現しようか」



と考えている時間です。






つまり 沈黙は



“成長のための思考時間" なのです。






なのにそこで




上司が勝手に


その沈黙を話で埋めてしまうと、



部下が考えるための


大切な時間を奪うことになります。









じつは




沈黙に耐えられるかどうかで

^^^^^^^^^^^^^^^^^^


上司の器が問われます。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^







たった5秒でも待てずに


口を挟んでしまう上司は、



「自分が主導権を握りたい人」


と見られてしまいます。







一方で、




沈黙を落ち着いて待てる上司は



「この人は自分の考えを尊重してくれる」


と信頼されます。






沈黙が部下にとって


「安心して考えを整理できる時間」になるのです。







もし沈黙が訪れたら、




「今この人は考えているんだな」


と心の中で捉え直してみてください。





それだけでも


気まずさは少なくなり、


沈黙が「成長の時間」に変わります。








とはいえ、



沈黙が続いたときに



どのような声を


かければよいのでしょうか。







ポイントは




▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



 沈黙を否定せず、


 考えを促す質問をする



△△△△△△△△△△△△△△△△







たとえば


こんな質問です。






「いま浮かんでいることを、


 ことばにできる範囲で教えてもらえる?」





「すぐに答えが出なくても大丈夫。


 今、どんな視点で考えている?」





「少し時間をとって整理してみようか。


 まずどこから話してみたい?」






このように


「答えを急かさない」問いかけをすれば、



部下は安心して考え、


そして話し始めます。






部下にとっても沈黙が



「責められる時間」ではなく、


「考える時間」に変わるのです。









厳しいことを言えば




沈黙を怖がる上司は、


結局、


自分が楽になりたいのです。





その場の気まずさから逃れたくて、


つい自分が話してしまう。




それでは、


部下の成長にはつながりません。






上司が本当に果たすべき役割は



部下が


「安心して考えられる場をつくること」です。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^









もしも


面談や対話のときに


沈黙が訪れたら、



まずは5秒待ってみてください。






それでも


ことばが出てこなければ、


優しく、こう伝えてみませんか。






「急がなくていいよ。


 今、考えていることを、


 少しずつ聞かせてね」






そのたった一言で、


沈黙は「信頼の時間」に変わります。








沈黙をつくってしまうことは


決して失敗ではありません。






沈黙に耐えられる上司こそ、


部下から信頼されるのです。





上司が余裕を持って待ち、



適切な質問を投げかけることで、




その面談は


「気まずい沈黙」から


「成長の沈黙」へと変わります。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^








いかがでしょうか(^^)










ほんの小さな心がけ






その「小さな一歩」の行動で




あなた自身だけでなく


あなたの大切な


人間関係も変わります。





そして


あなたの魅力も伝わり、


あなたのファンがさらに増える


きっかけになりますね♪






今日も最後までお読みいただき


ありがとうございます






感想を送ってくださったら


最高にうれしいです!!




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それでは


また次回のメルマガで


お逢いしましょう(^^)/








☆編集後記☆




8月月末まで来ると



気分はもう9月に飛んでいます(^^)






9月、


何をしようかな~



どこに行こうかな~





頭の中は


遊びのことばかり!




まるで


これから夏休みに突入するときの


こどものような感じです(笑)






そんな9月が


今からとっても楽しみです(^^)/








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