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  • 執筆者の写真小島敦子

仕事ができる人と仕事ができない人の大きな差<vol.321>

おはようございます



あなたの会社、お店のファンを増やす

ファンづくりコンサルタントの

小島敦子です




今日は福岡からお届けしています

いいお天気です(^^)



とはいえ

ひと雨ごとに

気温が下がり始めていますね



街中には徐々に厚着の人も増え

冬の訪れを感じています



でも寒くなる楽しみって

それなりにありませんか?



私は冬が好きです



これからの季節の楽しみは

メルマガ最後の編集後記に記しています










さて


前回のメルマガは


「King & Prince」の脱退、退所に学ぶこと」


をお届けしました



「King & Prince」(キンプリ)の

メンバー内での脱退

ジャニーズ事務所の退所が

話題になりました



キンプリは

ジャニー喜多川氏が

ご存命のときに

最後に世に出した

アイドルグループ



今回の騒動は

ジャニーズ事務所のことですが

決して他人事ではありません



というのは

私たちの日常でも

起こりうることだからです




まだ読んでいない方

もう一度 読んでみたい方

見逃した方は

ぜひコチラをどうぞ♪



◆メルマガの感想の

 一部をご紹介します♪




***************


高尾さん



私自身は

ジャニーズファンではありませんが、

最近のジャニーズのお家騒動は

世間を賑わせているので

気になった出来事でした。



そのジャニーズの件から

今回の内容は興味深く拝見しました。


コロナ禍ということもあり、

当初の目標よりも

かなり思わしくない状況になりました。



もちろん都度、

見直していたつもりでしたが

再設定した内容を共有することが

できていたか?


その点は不足を否ません。



組織が崩壊することがないように、

取り組まなければと思いました。



***************



高尾さん



感想をありがとうございます!


環境によって

会社の方向性が変わるのは

仕方ないことですよね



目標と目的の見直しを

適宜行うことで

最適な状態がつくりやすくなると

考えさせられました



今回のキンプリの件も

メンバー全員で

適宜の見直しを話し合って入れば


少なくとも

『メンバーが脱退を

 考えているなんて全く知らなかった・・・』


それは

避けられたかもしれないですね




***************







さて

今回のテーマは




☆------------------------------------☆


仕事ができる人と仕事ができない人の大きな差


☆------------------------------------☆



つい昨日のこと



クライアントの方から

相談を受けました



その相談とは

A社員の行動についてでした




A社員の社歴は約5年


経験を積んでいる分

言われたことは

ひと通りこなせます




でも

自ら考えて動いて

主体的に取り組むことが

今もって少ない




そして

仕事や現状については

批判的なことを言ったり

不満は多くは出るけれど



だからといって

代案を出すことはない・・・




率先して仕事に

取り組む姿勢が見られないので

周りは困っている





そして

周りの社員と協力することも少なく

関係性もあまりよくありません・・・






いかがでしょうか?




こんなA社員のような人


あなたの周りにもいませんか?






A社員は

言われたことをこなせるという点では

恐らく学校の勉強は

よくできたのだと思います



学校の勉強は

教科書の範囲が決まっていて

言われたことを覚えるからです




言われたことがこなせる


そういう意味では

成績も優秀だったことでしょう






でも



優秀=仕事ができる



残念ながらこの式は

成り立たないと思います







今回のA社員は

ハッキリ言ってしまうと


「仕事ができない」人だと思います



なぜなら

「仕事」を考えていないからです





もしも

『仕事は自分ひとりでできる』


そう考えているとしたら


それは「仕事」ではなく

単なる「作業」なのだと思います




そういう意味では

A社員は

「作業ができる人」です






なぜなら


「仕事ができる人」は

「仕事」を考えているからです





▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



「仕事」を考えるとは


 目的・意味づけ・想像力



△△△△△△△△△△△△△△△





具体的に言うと




<目的>

その「仕事」は何のためにしているのか?



<意味づけ>

その「仕事」はどんな意味があるのか?



<想像力>

その「仕事」をすることで

未来はどう変わるのか?





それらを考えながら

「仕事」をしています







そもそも「仕事」は

ひとりでするものではありません




「仕事」には

他の人との関りが必ずあります




そして

「仕事」には成果と評価があります




その成果や評価を認めるのは

自分ではなく

他の人なのです



その時点で

人との関りはあるわけです






「仕事ができる人」は

他の人と関わりを持っています

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^



他の人の意見に耳を傾けます


他の人の変化に気づきます


自分と他人の違いを認めます





だからこそ

人との関りの中から

あらたなことを生み出します





自分ひとりでは

見えなかったことに気づき



自分ひとりでは

知り得なかったことを知り



自分ひとりでは

できなかったことができるようになる






「仕事ができない人」は

他の人と関わりに意味を見出せません

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^



現状に不満や文句ばかり出て相手のせいにする


自分ひとりでなんとかしようとしている


自分ひとりでできると思い込んでいる






「仕事ができる人」と「仕事ができない人」

そこが大きな差ですね







いかがでしょうか?




あなたの周りに

A社員タイプはいますか?




もしいるならば

どうしますか?




そのときには

A社員から


まずは仕事に対する

「目的・意味づけ・想像力」を使って

引き出してみるのはいかがでしょうか?






ほんの小さな心がけ





その「小さな一歩」の行動で



あなた自身だけでなく

あなたの大切な

人間関係も変わります




そして

あなたの魅力も伝わり、

あなたのファンがさらに増える

きっかけになりますね♪



今日も最後までお読みいただき

ありがとうございます




感想を送ってくださったら

最高にうれしいです!!



感想の送信はこちらから





それでは

また次回のメルマガで

お逢いしましょう(^^)/







☆編集後記☆


冬の時期のお楽しみ



冬ならではの味覚


美味しい食べ物が多いのは

もちろんのこと



特に今年の冬は

はじめての体験を考えています




それは寒さの中で

たき火を体験することです



そして無数にまたたく

星空を仰ぐこと



なので

流行りのグランピングで

その経験をしてみたいなぁと画策中



まだグランピング体験を

したことがないので

グランピングデビューを

考えています(^^)/





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