top of page

自分がいなくても組織は回る<vol.422>

  • 執筆者の写真: 小島敦子
    小島敦子
  • 2024年10月30日
  • 読了時間: 5分

おはようございます。




あなたの会社、お店のファンを増やす


ファンづくりコンサルタントの


小島敦子です。




あっという間に


もうすぐ11月。





雨が降り


気温が一気に下がりました。




この時期、


着るものには本当に困ります。





こうなると


秋が短くて


冬が早く訪れそうですね。





秋、大好きなので


少しでも長く楽しみたい~










☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆






今回のテーマは




☆------------------------------------☆



自分がいなくても組織は回る



☆------------------------------------☆





つい先日の出来事です。





ある会社の


コンサルティングの際に、



取締役の方から


お困りごとを聞きました。







そのお困りごととは




「自分がいなくなったら


 この組織は回らなくなる」



というものでした。








お怪我のために


急遽、2ヶ月ほど、


入院されていたときに、




自分がいなくて


仕事が大変なことになったと


話していました。







取締役が急に不在に


なってしまったことで




それを


予期していなかった現場は


確かに大変だったことでしょう。










「自分がいなくなったら


 この組織は回らなくなる」






このことば、


他の会社やチーム、


組織においても


よく耳にすることです。







厳しいことを言いますが、





もしも


その人がいなくなることで、




回らなくなってしまう


組織や体制があるのだとしたら





その原因をつくったのは


本人そのものなのではと思います。







実際に


取締役の部下の方々に


そのときの状況を伺ってみると、





部下A


「確かに、急なことだったので


 そのときは


 かなり大変な思いをしました。



 でも、2ヶ月も不在にすることが


 わかっていたので、


 いるメンバーで何とかする


 しかなかったんです」






部下B


「大変でしたが、


 結局は何とかなりました」






そうなんです。



これが実際の現場の力です。






取締役が言った



「自分がいなくなると


 この組織が回らなくなる」





それって





部下に任せることもしなければ

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^



部下の力をわかっていなかった

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^







他の言い方をすれば





部下の可能性や本当の能力を


引き出すことをせず、


理解することすら


努めていなかった。






厳しいですが


そう言わざるを得ません。







部下の方々は


続けて言いました。





部下A


「結局、取締役は、


 自分の居場所を無くしたくないのかも」





部下B


「思った以上に我々は


 信頼されていないのかな・・・・」







そんな


不信感も出ていました。








このやり取りを聞きながら



以前、


テレビの特集でお話しされた


故 野村克也監督の


ことばを思い出します。







それは





▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



 財を遺すは下、


 事業を遺すは中、


 人を遺すは上なり。



△△△△△△△△△△△△△△△






プロ野球の4球団で監督を務め、


数多くの選手を育てる中で、


たどり着いたことばとして


紹介されていました。







このことばの由来は



明治から


昭和初期にかけて活躍した


政治家、後藤新平氏の


名言だそうです。





『財産を築いたり、


 仕事で業績を


 あげたりすること以上に、



 人を育てることは難しく、



 それゆえ価値があるという。





 指導者として


 大切にしていたのは




 “選手の個性を


 見極めることの大切さ"





 野球は


 9つのポジションで


 いろいろな条件があるから、



 その条件に合うか


 合わないかを見つけるのも


 監督の仕事である』








だからこそ



相手の個性や能力、可能性を



「見つける、育てる、活かす」

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^






なんだかんだ言いながら



部下の個性や能力、可能性を


潰してしまっているのは


上司であることも否めません。







この取締役が


いらっしゃる会社とは


仕事のお付き合いが


始まったばかり。






「自分がいなくても組織は回る」




そうなっていくように


組織が回るための


取締役ご自身の役割について



じっくり向き合うためのお手伝いを


させていただきたいと思っています(^^)/






簡単なことではないけれど


取締役の言動が


変化する姿をイメージしています。




それが楽しみのひとつです(^^)









ちなみに


組織というのは



共通の目的や目標を持った


複数の人が集まる状態です。





ということは


会社組織だけでなく


身近な人間関係においても


同じことが言えると思います。





きっと


家族や友人関係も


同じですよね!(^^)









いかがでしょうか。








ほんの小さな心がけ






その「小さな一歩」の行動で




あなた自身だけでなく


あなたの大切な


人間関係も変わります。





そして


あなたの魅力も伝わり、


あなたのファンがさらに増える


きっかけになりますね♪






今日も最後までお読みいただき


ありがとうございます






感想を送ってくださったら


最高にうれしいです!!




感想の送信はこちらから







それでは


また次回のメルマガで


お逢いしましょう(^^)/








☆編集後記☆




今朝も朝から冷たい雨で


肌寒い状態です。





でも、


間もなく始まる


ドジャース対ヤンキースの試合で


一気に熱くなりそうです!






大谷選手の


左肩の負傷が気になりますが





ドジャースは、


ワールドシリーズ優勝まであと一歩!




敵地のニューヨークで


優勝なるか!




フレーフレー


ドジャース!!(^^)/








☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆




<無料ダウンロードサービス>



 『また、あなたに逢いたい!』と言われる人が


  大切にしている「30のこと」






☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆




<過去のメルマガ・ブログ>






☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆




◎本メールマガジン


「ファンづくりの秘密」は、


「ファンづくりコンサルタント 小島敦子」が、



これまでの接客経験や研修、


実生活の中で感じたこと、


体験したこと、実践したことを


具体的に表現して、


あなたの「ファンづくり」に役立つ情報を


お届けします。



・「『また、あなたに逢いたい!』と


  言われる人が 大切にしている30のこと」


  をダウンロードいただいた方



・研修、セミナー、講演会にご参加いただいた方



・名刺交換をさせていただいた方



にお届けしています。



当該メールマガジンがご不要の場合は


最下部のURLから解除することができます。




◆------------------------------------------------◆



 運営者



 プレシャスパートナー 小島敦子





◆------------------------------------------------◆




◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆



《ファンづくりの秘密》メールマガジン


       2024年10月30日 第422号



◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆




ご感想の送信はこちらから


最新記事

すべて表示
その1「ちゃんとやって」が伝わらない理由/日常のひと言に組織の本質が出るシリーズ<vol.501>

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す! 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので ゴールデンウイークも最終日。 いかがお過ごしでしょうか(^^) 今日は休日なので 配信も少しゆっくり目です。 いや~、 それにしても早かった! 私自身は なかなか逢えない友人たちと ゆっくりすごすことができた そんな1週間でした。 7日、8日も お休みを取っている人、 もう少しゆっく

 
 
 
【祝】メルマガ500号(^^)/<vol.500>

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す! 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 カレンダーでは 今日4月29日からが ゴールデンウイークのスタート。 いかがお過ごしでしょうか(^^) 早い方はすでにお休みを取って 長期休暇にしている方も いるかもしれませんね! 幸いなことに ゴールデンウイークの後半は お天気に恵まれそうです。 ゴールデンウイーク、 楽しんでいきましょ~(^

 
 
 
その10:「辞めたい」と言われた日/現場で毎日起きている小さなSOSシリーズ<vol.499>

おはようございます。 今いるメンバーで3倍の成果を生み出す! 組織開発コンサルタントの 小島敦子です。 早いもので あっという間に4月も後半。 そして 来週からはいよいよ ゴールデンウイークに突入です。 ゴールデンウイークの計画は もう立てていますか? 今年のゴールデンウイークは 4月30日と5月1日が平日なので、 実質は5月に入ってから 2日(土)~6日(火)の 5連休という人が 多いかもしれま

 
 
 

コメント


bottom of page