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  • 執筆者の写真小島敦子

インプットとアウトプットの間に何がある?<vol.413>

おはようございます。




あなたの会社、お店のファンを増やす


ファンづくりコンサルタントの


小島敦子です。






先日、大谷翔平選手が


メジャーリーグ史上6人目の


40本塁打・40盗塁の「40-40」を


同じ日に達成!





しかも本塁打は


サヨナラ満塁ホームラン!




役者が違うなぁ


オオタニサ~ン!




テレビで観戦してい私は


その場面に大興奮しました(^^)/





ドラマのシナリオでも


なかなか書くことができないほどの


劇的な場面。




役者が違うというのは、


こういうことを言うんですね~。








各地で台風10号の影響が出ていますが


あなたの地域は大丈夫ですか?





引き続き


どうか気をつけてお過ごしください!









☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆






今回のテーマは




☆------------------------------------☆



インプットとアウトプットの間に何がある?



☆------------------------------------☆





今回は、


前回のメルマガの続き



その大切なことを


お届けしたいと思います(^^)








前回のメルマガのテーマは




「学びが足りない?それとも学び過ぎ?」




でした。




まだ読んでいない方


もう一度 読んでみたい方


見逃した方は


ぜひコチラをどうぞ♪










概要をお伝えすると





それは


ある会社での出来事でした。




マネージャーという


管理職のメンバーが集まった研修での場面。






研修内容は


部下を育成するための


「1on1面談の進め方」でした。







Aマネージャーが言いました。




「今回の研修で学んだことを


 アウトプットする必要性は


 理解しています。




 でも、実際に現場に戻ったときに


 学んだことが思うように


 上手く出来ないことが多いので、




 次から、


 その一歩を踏みとどまって


 しまうことがあります・・・。」








Aマネージャーは



一歩を踏みとどまってしまう







それって


どうしてなのでしょうか。






自分の中で


何が起きているのでしょうか?










前回お伝えしたことは






第一歩を踏み出せない理由は





▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



『学びが足りないから動けない』


 または


『学び過ぎてしまって動けない』



△△△△△△△△△△△△△△△△






ここまでが


前回の内容でした。








今回はその続きをお届けします。








じつは


このAマネージャーの場合、





『学んだことを


自分のものにしてないから動けない』



という側面があるのです。







まず、大前提として



学ぶ(インプットする)ときは、


実践(アウトプット)することを前提に学ぶ。






学んだことで何をしたいのか、


どんなふうにやってみたいのか





それを


考えてみることがスタートです。








そのうえで、大切なのは






実践(アウトプット)するためには


学んだ(インプットした)ことを


「醸成」すること。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^








何を「醸成」するのか?








つまり





▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽



 インプットとアウトプットを


 つなぐこと。


 それが「醸成」することです。



△△△△△△△△△△△△△△△△









「醸成」というのは




「何かを育てる」みたいな


イメージがあるけれど





インプットをアウトプットへ


つなげるためには


何よりも「醸成」が必要です。





「醸成」とは




自分なりに

^^^^^^^^^^^^^^^^^^


何度も練習や修行や特訓をして

^^^^^^^^^^^^^^^^^^


自分のものにすること

^^^^^^^^^^^^^^^^^^







そして


インプットとアウトプットを


「醸成」でつなげた後には





次のための振り返りを行うこと

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

(=フィードバック)








よって順番は



インプット⇒醸成⇒アウトプット⇒フィードバック

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^






だから


今回のAマネージャーは




学んだことを


実際に現場で使うその前に




どこかで何回も練習しておかなくては!





いきなり本番で使っても


上手くいかないですよね。






結局のところ、




『学んだことを


自分のものにしてないから動けない』のですね。








大切なので


再度お伝えしますね。




順番としては




インプット⇒醸成⇒アウトプット⇒フィードバック

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^






せっかく手に入れたインプットも


(知識やノウハウや学習内容)



そのまま引き出しにしまったら


何にもなりません。





だとしたら


手に入れたインプットを


「醸成」するつもりで


徹底的に練習や特訓をしてみること。






そして



やったあとに


フィードバック(振り返り)をすることで



徐々に自分のものになり


現場でも使えるように


なっていくのですよね。








上手くいかないと思ったら


そこで一歩を踏みとどまることなく


やめずに続けてやってみる!





そのように


「醸成」することで


ようやく次の一歩が踏み出せるのだと


あらためて感じました(^^)











ほんの小さな心がけ






その「小さな一歩」の行動で




あなた自身だけでなく


あなたの大切な


人間関係も変わります。





そして


あなたの魅力も伝わり、


あなたのファンがさらに増える


きっかけになりますね♪






今日も最後までお読みいただき


ありがとうございます






感想を送ってくださったら


最高にうれしいです!!




感想の送信はこちらから







それでは


また次回のメルマガで


お逢いしましょう(^^)/








☆編集後記☆




本当は今月末に


かなり前から計画をしていた


富士山登山をするつもりでした。





しかし



台風10号の進路が


だいぶ変更になったことにより


今回は残念ながら


登山は延期になることでしょう・・・






「計画通りにいかないこと」





このこと自体が


きっと今の私にとって


必要で大切な意味がある。





そう捉えることにして、


次の行動を計画することにしました。





でも絶対に富士山に登りたい!!





そのお楽しみは


しばらく先に


とっておくことにします。









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